Le passeport prévention expliqué avec OFCC
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Le Passeport de prévention
Un nouvel outil structurant pour la prévention des risques professionnels
Introduction
La prévention des risques professionnels repose en grande partie sur la formation des travailleurs. Pourtant, le suivi des formations en santé et sécurité au travail reste souvent fragmenté : attestations papier, fichiers internes, pertes d’historique lors des changements d’employeur.
Pour répondre à cette problématique, l’État a créé le Passeport de prévention, un outil numérique national destiné à centraliser, tracer et valoriser les formations en prévention suivies tout au long de la vie professionnelle.
Qu’est-ce que le Passeport de prévention ?
Le Passeport de prévention est une plateforme numérique officielle, prévue par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Il est inscrit à l’article L.4141-5 du Code du travail et confié à la Caisse des Dépôts, pour le compte de l’État.
Objectifs principaux
Le Passeport de prévention vise à :
centraliser les formations, certificats et attestations en santé et sécurité au travail,
améliorer la traçabilité des parcours de formation,
faciliter le respect des obligations de formation des employeurs,
renforcer la culture de prévention dans les entreprises.
📌 Source officielle
Ministère du Travail – Passeport de prévention
https://travail-emploi.gouv.fr
Caisse des Dépôts – Passeport de prévention
https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr
À qui s’adresse le Passeport de prévention ?
Le dispositif concerne trois acteurs principaux.
1. Les travailleurs
Salariés et demandeurs d’emploi disposeront d’un espace personnel leur permettant de :
consulter les formations SST suivies,
conserver un historique fiable,
valoriser leurs compétences en prévention auprès d’un employeur.
📌 Source : Ministère du Travail, FAQ Passeport de prévention (2024).
2. Les employeurs
Les employeurs pourront :
déclarer les formations suivies par leurs salariés,
suivre les obligations de formation liées aux postes de travail,
anticiper les renouvellements (MAC, recyclages, mises à jour).
Le passeport ne crée pas de nouvelles obligations, mais facilite le suivi de celles existantes.
📌 Source : Code du travail – article L.4141-5.
3. Les organismes de formation
Les organismes de formation en santé et sécurité au travail ont un rôle clé :
déclarer les formations réalisées,
garantir la fiabilité des données,
contribuer à une meilleure lisibilité des parcours de formation.
📌 Depuis le 28 avril 2025, l’espace est ouvert aux organismes de formation.
Source : Caisse des Dépôts, actualité officielle 2025.
Quelles formations sont concernées ?
Le Passeport de prévention concerne les formations en santé et sécurité au travail, notamment :
travail en espaces confinés,
prévention des risques chimiques,
habilitations et autorisations liées à la sécurité,
formations liées aux risques spécifiques des métiers.
👉 À ce stade, aucune liste exhaustive obligatoire n’est figée.
Le principe est de couvrir les formations concourant à la prévention des risques professionnels.
📌 Source : Ministère du Travail – documents de cadrage Passeport de prévention.
Ce que le Passeport de prévention n’est pas
Il est important de clarifier certains points :
❌ ce n’est pas un outil de contrôle ou de sanction,
❌ ce n’est pas une nouvelle obligation de formation,
❌ ce n’est pas un substitut à l’évaluation des risques ou au DUERP.
Il s’agit d’un outil de traçabilité et de valorisation, au service de la prévention.
Calendrier de déploiement
Le déploiement est progressif :
2025 : ouverture aux organismes de formation
2026 : ouverture aux employeurs et aux travailleurs (calendrier annoncé, susceptible d’ajustements)
📌 Source officielle :
https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr
Un levier pour renforcer la culture prévention
En centralisant les formations SST, le Passeport de prévention permet :
une meilleure continuité des parcours professionnels,
une réduction des formations redondantes,
une meilleure lisibilité des compétences en prévention,
un dialogue renforcé entre employeurs, salariés et organismes de formation.
Il s’inscrit pleinement dans une logique de prévention durable et structurée, en complément des démarches de terrain.
Conclusion
Le Passeport de prévention constitue une évolution majeure dans la manière de suivre et valoriser les formations en santé et sécurité au travail en France.
Sans créer de nouvelles contraintes, il offre un outil national fiable, au service de la prévention, de la traçabilité et de la montée en compétence des travailleurs.
Formation CATEC
